Contá los hechos del caso. Te decimos qué fallos te apoyan y cuáles te contradicen.

Jurisprudencia de la CNAT a partir de los hechos, no de palabras clave. Planteá el caso como se lo contarías a un colega.

Ver cómo funciona

Registrate y tenés dos consultas de sumarios por mes gratis. El análisis a favor y en contra está incluido en los planes pagos.

Hechos del caso

Buscando en la base de fallos laborales…

demostración · sumarios reales de la CNAT

Cómo funciona

Sin formularios de búsqueda ni palabras clave para adivinar. Solo contás lo que pasó.

1

Contás tu caso

Describís los hechos completos: antigüedad, categoría, motivo de la desvinculación, todo lo relevante.

2

IusLabor busca en su base

Se compara el caso contra sumarios y fallos laborales propios de la plataforma para encontrar los precedentes aplicables.

3

Recibís la jurisprudencia

Los resultados quedan disponibles en la plataforma y también te llegan por mail, listos para citar.

Planes

Empezá gratis, o pasate a un plan pago con explicación de por qué aplica cada fallo.

Gratuito

$0

Para probar la plataforma.

2 consultas de jurisprudencia por mes
Acceso a la calculadora de indemnizaciones
Resultados en la plataforma y por mail

Intermedio

$3.000 / mes

Para uso ocasional.

15 consultas de jurisprudencia por mes
Análisis de cada fallo: si apoya o contradice tu posición
Calculadora de indemnizaciones
Resultados en la plataforma y por mail

Full

$7.000 / mes

Para el uso diario del estudio.

100 consultas de jurisprudencia por mes
Análisis de cada fallo: si apoya o contradice tu posición
Calculadora de indemnizaciones
Resultados en la plataforma y por mail

Cada plan pago dura 30 días desde que se activa. Si se te acaban las consultas antes, o pasan los 30 días, volvés al plan gratuito hasta renovarlo.

Pensado para el abogado laboralista

Una base propia de sumarios y fallos, no un buscador genérico.

Base propia de jurisprudencia laboral

Hoy con fallos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT). Vamos a sumar Corte Suprema de Justicia de la Nación y otras jurisdicciones.

Planteás el caso, no palabras clave

Contás los hechos como los pensás y la plataforma identifica los precedentes aplicables.

Calculadora de indemnizaciones

Antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones, conforme la LCT vigente.

Todo también por mail

Cada resultado de consulta te llega a tu casilla, para que quede archivado junto con el expediente.

Preguntas frecuentes

Se reinician automáticamente el mes siguiente. Si necesitás más, podés pasarte al plan Intermedio (15/mes) o Full (100/mes).

De una base propia de sumarios y fallos laborales que se va ampliando de forma continua.

Por transferencia bancaria. Informás desde qué cuenta la mandaste y el equipo de IusLabor valida el pago y activa tu plan.

Planteá tu caso

Describí los hechos como se los contarías a otro colega. IusLabor busca en su base de sumarios y fallos laborales la jurisprudencia aplicable.

Hechos del caso

Para mejores resultados, contá:

Quién: actividad, categoría o convenio (ej.: encargado de edificio, empleado de comercio).
Qué pasó: los hechos concretos (jornada, días, fechas, cómo terminó la relación).
Qué reclama o qué posición defendés.

Evitá consultas genéricas como "horas extras, cálculo": cuanto más concreto el caso, más precisos los fallos.

Te quedan 2 consultas disponibles este mes con el plan gratuito.

Jurisprudencia aplicable

Por ahora la base cubre fallos de la CNAT. Corte Suprema y otras jurisdicciones se suman más adelante.

Todavía no hiciste ninguna consulta.
Planteá el caso a la izquierda para ver acá los fallos relevantes.

Calculadora de indemnización

Estimación de los rubros por despido sin causa (arts. 232, 233 y 245 LCT, conforme Ley 27.802).

Fecha de ingreso

Fecha de egreso

Sueldo básico mensual

Tope de convenio aplicable

Siempre hay un tope aplicable (incluso sin convenio propio). Si no lo sabés, dejalo vacío y vas a ver una advertencia.

Rubros remunerativos habituales

habitual

Se considera "habitual" el concepto percibido en al menos 6 de los últimos 12 meses. Quedan excluidos de la base el SAC, las vacaciones y los premios no mensuales.

§ Completá los datos del caso para ver acá el detalle de la liquidación estimada.